شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص 2024، تمر مصر بفترة أمام مشكلة كبيرة وهي تسوية معاش مبكر للقطاع الخاص الأمر المقلق؛ حيث يصل نسبة العاملين بالقطاع الخاص نحو٣٠مليون مواطن مقارنة بالقطاع الحكومي الذي يقل تماما عنه والأمر الهام هو ماذا سيحدث الاقتصاد القومي؟ لذلك لمن يرد التسوية فليكن المقال بعنوان شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص 2024مفيدا له.يوضح قانون التامينات والمعاشات الذي اصدرته الهيئة القومية للتامين الاجتماعي مجموعة من القوانين والاجراءات للعاملين في القطاع الخاص للوصول الى المعاش المبكر بطريقة واسلوب يحفظ بها حقوق العاملين و الموظفين وفي السطور القادمة نسرد لحضراتكم هذه الشروط. 
شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص 2024
وفقا للقانون مادة 148 لعام 2019 لتحديد عدد من الشروط لتسوية المعاش وذلك عن الموظف إلا يقل عن 50 عاما:
- عدم وقوع الموظف أي إجراء تأديبي أو تابع للقانون من خلال المؤسسة التابع لها.
- ألا يقل عدد المدد عن الحد الأدنى المسموح به أي تسوية كافة حقوق التأمين وفقا للمادة 24 من نفس القانون بجانب إضافة 5 سنوات أخرى .
- لا يتم تعيين نفس الشخص للمعاش في منشأة تابعة لنفس الأحكام والقانون.
- لا تقل مدة التأمين عن 240 شهراً لتصبح 300 شهراً بعد إضافة الخمس سنوات وفقا للقانون الجديد للمشروع.
امتيازات النعاس المبكر للقطاع الخاص 2024
وفقا لقانون مادة 81 لعام 2016 التابع لخدمة مدنية تعطي العديد من الامتيازات الخارجين على المعاش المبكر لعام 2024
- الاتحاد بطلب الموظف مكتوبا إلى السلطة المختصة.
- صرف العلاوة الخاصة بالموظف كاملة.
- يسمح للفرد الذي حقق كافة الشروط وبلغ عمره 50 عاما أن يطالب بالمعاش المبكر.
- وتتم إضافة العلاوة قبل سن الستين ذلك وفقا الأموال الخدمة المدنية.
- يكون المعاش المبكر أمرا اختياريا وليس إجبارياً.
- في حالة زيادة العلاوة عن الزيادة الموجودة في المعاش سيتم حسبها.
قانون المعاشات للأحوال المدنية من اللائحة التنفيذية
وفقا للمادة 102 لقانون الأحوال المدنية التابع للائحة التنفيذية لقانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية بعد إنهاء العمل أو النشاط
- ففي حالة اشتراك في تأمين الشيخوخة يعطى للفرد الحق في الحصول لا يقل عن 50%في التسوية الأخيرة ولا يقل عن 65%كن الاشتراك بتاريخ الاستحقاق.
- أن تكون مدة الاشتراك تصل إلى 20عام ولا تزيد عن 25عام من أول يناير 2025
- لا يجوز ذلك في حالة المؤمن عليه في قانون الشيخوخة وعجز العمل وفقا لأحكام القانون
قرار رفع المعاش المبكر 2024
وفقا لقرار أصدر من قبل مجلس الوزراء بشأن التأمينات الاجتماعية رقم 148 لعام 2019 مع مراعاة عدد من النقاط المهمة يجب مراعاتها وهي
- يجب المشروع أن يراعي اللائحة التنفيذية وأحكامها والقواعد الواردة بهذا القانون
- ينص على إلغاء كافة اللوائح والقوانين التي تم الإشارة إليها بجانب ما يخالف أحكام اللائحة التنفيذية
- لذلك نجد الرأي المطالب برفع سن المعاش بعد ما تم صدوره في اللائحة التنفيذية
سن المعاش المبكر الجديد
تم وضع خطة لرفع سن المعاش المبكر وفقا لقانون التأمينات والمعاشات الاجتماعية وذلك وفقا لم تم ذكره عليه في اللائحة التنفيذية
- سيتم رفع سن المعاش إلى 91 لعام 2032
- ومن سن 61 إلى 62 عاما 2034
- سيتم رفع السن من 62 الى 63 لعام 2036
- من سن 63 لعام 2038
- ليصل إلى 65 لعام 2040 وذلك كله من شهر يوليو من كل عام
- من الواضح أن الأمر يتم تدريجيا إلى السنوات القادمة
قرار مجلس النواب النهائي بشأن المعاش المبكر
أخيرا تم الموافقة من قبل مجلس النواب بأغلبية ساحقة على تعديل قانون المعاشات والذي يعتبر لم يعدل قبل ذلك من 1952 حتي عام 2024
- حيث يستخدم المعاش من أجل تحسين قيمة المعاش المستحق
- وذلك سيتم وضع قانون يناسب كافة الأمور والمرتبات في حدها الأدنى
وختاما لما تم تقديمه في مقال شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص 2024حيث تم عرض أهم الشروط التي يجب توافرها للموظف، جانب الامتيازات التي يجب الحصول عليها، مرورا ما تم صدوره من جانب اللائحة التنفيذية، وصولا بقرار مجلس النواب، وكيف يساهم القانون في تحسين مستوى المعيشة لدى الموظفين .