يمكن للعامل أخذ إجازة لمدة أقصاها 30 يومًا بشرط أن يقضي أكثر من ستة أشهر في العمل وهذا ما أقره قانون العمل في الكويت حيث أنه يمكن للعامل الحصول على الإجازة وفق شروط محددة يمكن العثور عليها من خلال مواد قانون العمل في الكويت.
الإجازات الرسمية في الكويت
بناء على قانون العمل الكويتي يتم تحديد الإجازات الرسمية المحددة التي يحصل خلالها العامل على أجر كامل تشمل الإجازات الرسمية التالية:
- رأس السنة الهجرية ومدتها يوم واحد.
- الإسراء والمعراج ومدتها يوم واحد.
- عيد الفطر السعيد ومدته ثلاثة أيام.
- وقفة عيد الأضحى المبارك ومدتها يوم واحد.
- عيد الأضحى المبارك ومدته ثلاثة أيام.
- المولد النبوي الشريف ومدته يوم واحد.
- اليوم الوطني 25 فبراير ومدته يوم واحد.
- يوم التحرير 26 فبراير ومدته يوم واحد.
- يوم رأس السنة الميلادية ومدته يوم واحد.
الاستعلام عن رصيد الإجازات السنوية في الكويت
يمكن للموظفين في مختلف القطاعات في دولة الكويت التعرف على رصيد الإجازات السنوية عن طريق هذه الخطوات:
- الانتقال إلى بوابة الخدمة المدنية في الكويت
- الدخول للبوابة.
- التوجه إلى الخدمات الآلية.
- النقر على الإجازات السنوية.
- التعرف على رصيد الإجازات للسنة الحالية.
قانون العمل الكويتي
قانون العمل الكويتي هو مجموعة من اللوائح التي تحكم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين في الكويت وهو:
- يحدد حقوق وواجبات الطرفين فضلًا عن ساعات العمل وشروطه.
- ينص القانون أيضًا على مكافأة نهاية الخدمة وهي عبارة عن دفعة يدفعها صاحب العمل للموظف عند إنهاء العقد.
- وتمت الموافقة على قانون العمل الكويتي في عام 2010 بعد الموافقة والموافقة عليه من مجلس الأمة الكويتي.
- يتكون هذا القانون من عدة مواد والأحكام القانونية التي تحدد طبيعة العمل والتوظيف بما في ذلك الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع وغيرها من القوانين التي تضمن حقوق الموظفين وأصحاب العمل.
أنواع الإجازات في قانون العمل الكويتي
بناءً على قانون العمل الكويتي تم تصنيف الإجازات إلى عدة أنواع وهي:
- إجازة دورية لا يجوز منحها إلا بعد مرور ستة أشهر من تاريخ التعيين في بداية كل سنة ميلادية يستحق ائتمان جديد.
- للموظف الكويتي الحق في الاحتفاظ برصيد لمدة أربع سنوات غير الحالية ويسقط ما يزيد عن ذلك.
- لا يجوز الإذن بالإجازة لمدة لا تزيد عن تسعين يومًا في السنة.
- لا يجوز أخذ إجازة إلا بعد إبلاغه بقبولها وأن الرصيد يسمح بذلك.
- يستقطع بدل من أجور الإجازات بكافة أنواعها.
- إجازة خاصة بدون أجر مطلوب لاستنفاد رصيد الإجازة الدوري.
- إجازة طارئة يجب ألا تكون متتالية.
- أجازه مرضية منح إجازات مرضية من مراكز الرعاية الصحية الحكومية أو الخاصة بعد اعتمادها من وزارة الصحة لمدة لا تزيد عن سبعة أيام في المرة الواحدة ولا تزيد عن ستين يومًا غير مرتبطة بالسنة.
- منح إجازات مرضية من المستشفى لمدة تزيد عن سبعة أيام متتالية ولا تزيد عن أربعة أشهر في السنة.
- حيث يمكن للعامل أخذ إجازة لمدة أقصاها 30 يومًا بشرط أن يقضي أكثر من ستة أشهر في العمل وهذا ما أقره قانون العمل في الكويت حيث يمكن للعامل الحصول على الإجازة وفق شروط محددة يمكن العثور عليها من خلال مواد قانون العمل في الكويت.
بيع الإجازات للمتميزين فقط
أصدر مجلس الخدمة المدنية قرارًا بتحديد قواعد وضوابط استحقاق وصرف البدل النقدي من رصيد الإجازات الدورية لموظفي الحكومة أثناء الخدمة بحزمة من الشروط التي يصعب توافرها في غير الأكفاء المتميزين ومنها:
- أن يكون آخر تقريري أداء حصل عليهما الموظف قبل صدور ذلك القرار بتقدير ممتاز فعلي أو بأعلى درجة تقييم أداء وفقًا لنظام التقييم ولا يعتد في هذا المجال بتقارير الأداء غير الفعلية.
- وأجاز القرار في مادته الأولى للموظف الذي لديه خدمة 5 سنوات أن يصرف أثناء الخدمة بدلًا نقديًا خصمًا من رصيد إجازاته الدورية التي لم ينتفع بها عند طلب الصرف على ألا يقل رصيده بعد الصرف عن ثلاثين يومًا حتى نهاية السنة الميلادية.
وفي نهاية مقالنا هذا نكون قد عرضنا لكم ما هو الحد الأقصى لرصيد الإجازات الكويت وما هي أنواع الإجازات وكيفية الاستعلام عنها وما هو قانون العمل الكويتي وكيفية بيع الإجازات للمتميزين فقط.