نظام حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت، حيث لا يتوفر حد أدنى للأجور منصوص عليها بقانون العمل بالقطاعات الخاصة بالكويت ويتوجب دفع الراتب الشهري للموظفين المعنيين وإمكانية إعطاء الرواتب كل أسبوعين لكافة العاملين بالقطاعات والعمال القالة أعمارهم عن ١٨سنة عن الأجر الأسبوعي أو الأجر بالساعة وإذا قد قام المقاول بدفع رواتب العمالة فيجوز لكافة العمال المطالبة بالدفع عبر العقد لصاحب العمل.
استحقاقات إنهاء الخدمة بالكويت
يتم الدفع لمبلغ مقطوع يعرف باسم التعويض لإنهاء الخدمة للموظفين عن إنهاء عملهم كما يلي:
(حساب تعويض إنهاء الخدمة)
بالنسبه للذين يعملون لمدة تصل إلى خمس سنوات
- يحق لهم في كل عام تكمله العمل للحصول على التعويض لإنهاء ما يعادل مده تصل إلى 15 يوم تعويض لمدة تصل إلى 30 يوم بكل سنة مكتملة.
- لكافة العاملين الذين قاموا بالعمل لأكثر من حوالي خمس سنوات والموظفين الذين يتقاضوا أيضا رواتبهم بأساس سعر القطعة لكل ساعة هو بشكل أسبوعي ويومي.
- كما يتم أيضا تعويض لنهاية الخدمة عن حوالي 10 أيام بكل سنوات الخدمة المجتمعية لها لمدة تصل إلى خمس سنوات وكل 15 يوم من دفع الراتب لكل سنة متكاملة تزيد عن حوالي خمس سنوات.
- كما يقتصر هذا أيضا على راتب السنة الواحدة ويتم فيها الاحتساب للمبلغ الموحد في الحالتين.
(قيود إنهاء الخدمة)
كما أنه لا يحق للموظف التمكن من الحصول على أي تعويضات
- إذا كان لم يقوم بإكمال الخمس سنوات ولا يتمكن من هذا بمجرد إقراره بالاستقالة
- كما يطبق هذا على أي موظف يقوم بالاستقالة.
- إما إذا كان قام بتقديم الاستقالة بعد إتمام الخمس سنوات للخدمة بالشركة يحصل على تعويض 50% عن الموظفين الذين بلغوا سن التقاعد أو الذين تعرضوا للإعاقة بالعمل أو الذين توفوا يتم تعويضهم كاملا.
- كما يتم أيضا منح التعويض بشكل كامل لكافة المواصفات للمتزوجات أثناء العمل والموظفات الذين يقدمون الاستقالة خلال سته شهور من الزواج.
الإشعارات التأديبية والعقوبات
يتوجب إصدار كافة اللوائح للموظفين بشكل تعميمات أو في شكل نشرات ويتوجب أن تكون جميعها مكتوبة باللغة العربية وأن يعاقب الموظفين الذين قاموا بارتكاب أي جريمة يتوجب أن تكون كافة العقوبات تدريجية ومحدودة كما يلي:
- أي فعل من الأفعال لسوء السلوك أو السيرة تعادل العقوبة واحدة.
- إذا تم ارتكاب فعل لسوء السلوك بعد الساعات المتاحة للعمل وبخارج مكان العمل ليس له أي علاقة بالعمل ولن تفرض عليه أي عقوبة.
- أما إذا كانت العقوبة هي خصم للراتب يتوجب ألا تتجاوز الخمس أيام بالشهر وإذا تجاوزت العقوبة المبلغ الكامل للمرتب الخاص بالموظف لمدة خمس أيام فيتم خصم خمس أيام مرة ثانية بالراتب التالي.
- أما إذا كانت العقوبة تتعلق بالخدمة فلا تزيد عن حوالي 10 أيام بالشهر.
- أما إذا تم إثبات ارتكاب أي فعل سوء السلوك بعد 15 يوم فلا تفرض العقوبة.
- كما سينتهي أيضا عقد العمل بشكل تلقائي بنهاية المدة التي تم تحديدها بالعقد وإذا أقام صاحب العمل بالتجديد للعقد ووافق عليه الموظف للمرة الثانية فيتم التطبيق لكافة الشروط نفسها.
الصحة والأمان
يتوجب حماية كافة الموظفين من أي مخاطر جسدية أو أي أمراض مهنية بالعمل لهذا والقيام باتخاذ كافة الاحتياطات التي تلزم لحماية الموظفين ويتطلب من أصحاب العمل القيام بالأتي:
- أولا التأكد من المنطقة الخاصة بالعمل كونها نظيفة وكونها جيدة التهوية بما يكفي وفي أنسب حالة صحية وجيدة.
- توريد كافة المعدات والإسعافات الأولية بالمناطق المرئية بالمتناول الموظفين ويتوجب أن تحتوي كافة المجموعات هذه على جميع الأدوية وكافة المطهرات والضمامات اللازمة.
في ختام مقالنا هذا نود أن نكون قدمنا لكم كل المعلومات المتعلقة عن نظام حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت كما قمنا أيضا بتوضيح كافة استحقاقات إنهاء الخدمة بالكويت صورة. تفصيليه مبسطة.