تم عقد جلسة لمجلس الوزراء بالسعودية في الرابع عشر من يونيو لعام 2022 نوقش من خلالها مجموعة من الموضوعات الهامة وكان من بينها “تعديلات” نظام التقاعد الجديد 1443 هذا النظام الذي وضعته مؤسسة التأمينات الاجتماعية باعتبارها المسؤولة عن النظام العسكري والمدني وبالتحديد الجزء الخاص بالمعاش والتقاعد وواجبات الموظفين في هذا النحو.
تعديل نظام التقاعد الجديد
من خلال المجلس الأخير الذي تم عقده برئاسة الملك سلمان فقد تمت الموافقة على إجراء تعديلات على نظام تبادل المنفعة والتأمينات الاجتماعية، وفيما يخص تقرير المكافآت المالية للمتقاعدين، وكان من أهم تعديلات نظام التقاعد ما يلي:
- عندما ينتهى الموظف من عمله وإن لم يكن وصل إلى سن المعاش لكنه قضى حوالي 10 أعوام في هذا العمل يجوز له الحصول على المعاش على أن يكون عمره 60عام أو أكثر.
- من ضمن القرارات أن الموظف إن كان قد ترك العمل باستقالة أو تم فصله فإنه لا يحصل على المكافأة كاملة بل يحصل فقط على 10٪ منها.
- في حالة الموظف الذي ينتهي عمله ولم يبلغ سن المعاش فإنه يحصل على نسبة ١٤٪ من المكافئة.
- إن كان الموظف قد حصل له حجز فيكون له الحق في أخذ المعاش حتى إذا لم يكن أكمل الستين من عمره لحين الوصول إلى السن المقرر للمعاش.
تعديل نظام تبادل المنفعة
جاء أيضا في المجلس الوزاري بعض القرارات فيما يخص تبادل المنفعة حيث أصدرت بعض التعديلات على هذا النظام ومن أهمها:
- يجب على الموظف أن يستكمل مدة العمل المقررة له ما دام لم يحدث له أي عجز يمنعه من إكماله.
- إذا حدث للموظف أي إصابة أثناء العمل أو أدى ذلك إلى وفاته فإن صاحب العمل يتكفل بجميع التكاليف المضافة.
شروط التقاعد المدني في السعودية
هناك شروط أساسية أقرتها مؤسسة التقاعد الاجتماعية عند تحقيقها يكون للمدنيين الحق في أخذ المعاش عند التقاعد، وهذه الشروط تتمثل في:
- إذا مر على المواطن 25 أو أكثر في الخدمة.
- يحصل الموظف على المعاش إذا مرت على خدمته 25 عام على الأقل وذلك بصرف النظر عن سبب انتهاء الخدمة.
- إذا وصل الموظف إلى سن التقاعد يكون له الحق في الحصول على المعاش أيًا كانت مدة خدمته.
- إذا توفي الموظف أو حصل له عجز أدى إلى فصله فإنه يأخذ المعاش كاملا بعض النظر عن المدة التي قضاها في الخدمة.
- بالنسبة للموظف المتوفي أو المفصول من عمله نتيجة عجز كامل فإنه يصبح له الحق في أخذ راتب قيمته 80٪ من آخر راتب أساسي حصل عليه قبل الفصل.
- يحصل الموظف على المعاش التقاعدي إذا فصل من عمله، ولا يُنظر إلى سبب تأديبه طالما أنه أكمل خمسة عشر عاما من الخدمة.