حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية آليات وإجراءات الاستفادة من خدمة الطعون وفض المخالفات في أماكن العمل، وعلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية، توفر خدمات الاعتراض على انتهاك قانون العمل والمصالحة فرصة للتعرف على الانتهاكات المسجلة المتعلقة بالمنشأة والحق في تقديمها من قبل صاحب العمل أو الشخص المخول. سوف تقدم اعتراضًا على الخرق خلال 30 يومًا من تاريخ إصدار الخرق وتقديم طلب تسوية خلال 30 يومًا أيضًا، وأكدت الوزارة على ضرورة أن يكون المتقدمون ممثلين معتمدين للمؤسسات في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
طلب تقديم الاعتراض على مخالفات العمل
يتم تحديد آلية تنفيذ الخدمة في إحدى الحالتين، الحالة الأولى هي عند تأكيد الانتهاك، فأنت بحاجة إلى القيام بما يلي:
- بعد استلام الغرامة وقبولها ستصلك رسالة قصيرة على جوالك برقم الدفع الخاص بك.
- دفع الغرامات المفروضة من خلال إحدى القنوات المالية باستخدام رقم الدفع المرسل إلى هاتفك المحمول.
- إذا لم يتم التعرف على حقيقة الانتهاك، فسوف توضح الوزارة ذلك وسيقوم المفتش بإرسال طلب إلى الهيئة الرئيسية لاتخاذ قرار بشأن القضية.
- قالت خدمة تنمية الموارد البشرية أنه إذا تم اتخاذ قرار لصالح صاحب العمل، فسيتم فرض غرامة وسيتم إلغاء الخرق.
- وأوضحت أنه في حالة الحكم على الغرامة، لا بد من إعداد شيك للغرامة تحت تصرف صندوق تنمية الموارد البشرية وتقديمه إلى إدارة التفتيش بمكتب العمل.
المستندات المطلوبة لطلب تقديم الاعتراض على مخالفات العمل
حددت وزارة العمل الوثائق والمستندات المطلوبة للاستفادة من خدمات المعارضة العمالية والتسوية، وجاءت بعد قرار اللجنة الابتدائية كالاتي:
- الهوية الوطنية أو بطاقة العمل لمقدم الطلب.
- التحقق من القيمة النقدية للغرامات المدفوعة لصندوق تنمية الموارد البشرية.
- صورة من الغرامة موقعة من جهة العمل.
لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل
أصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية استمارة تعرض أحكام المخالفات والعقوبات المطبقة على وزارة العمل بموجب المواد 11 و 229 و 230 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية الصادر بالمرسوم الملكي بتاريخ 23 أغسطس 1426 وبناءً على ذلك، أقرت المملكة جدولاً جديدًا للمخالفات والغرامات، وفيما يلي قائمة مخالفات وغرامات وزارة العمل السعودية، وتتمثل هذه المخالفات في الآتي:-
- التدخين ممنوع في أي مكان عمل حيث يجب أن يطلب من أصحاب العمل اتخاذ هذا القرار.
- مطالبة جميع الشركات المتوسطة الحجم بالحصول على شهادة بيئة عمل لدعم عمل ذوي الاحتياجات الخاصة. خاصة إذا كانت المنشأة تريد الاستفادة من وزن أربعة عمال من ذوي الاحتياجات الخاصة.
- تدقيق جميع العاملين في مجال المحاسبة.
- غرامة 25 ألف ريال سعودي لكل من يخالف قواعد جهود الصحة والسلامة المهنية.
- إذا قمت بتعيين موظف بدون عقد عمل لتأكيد ذلك، أو إذا لم يتم تسليم نسخة من العقد إلى الموظف، فسوف تدفع غرامة قدرها 5000 ريال سعودي.
- احرص على دفع غرامة قدرها 15 ألف ريال سعودي لتوظيف موظفين.
أهداف جدول مخالفات العمل
يهدف جدول المخالفات والغرامات الجديد لوزارة العمل إلى تحقيق الأهداف التالية:
- تنظيم سوق العمل في المملكة العربية السعودية وتوسعها استجابة لتغيرات السوق.
- رفع مستوى الأشياء في المملكة العربية السعودية.
- تحقيق التنافسية والالتزام بمنظومة العمل السعودية.
- الحفاظ على تحسين وجود المؤسسة أو الشركة التي يتم العمل فيها.
وفي ختام مقالنا نكون قد أوضحنا لكم كافة التفاصيل الهامة التي تدور حول طلب تقديم الاعتراض على مخالفات العمل، ولائحة المخالفات التي نصت عليها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.